Мужественная ;) попытка начать второй сезон, который обещает быть крайне непериодическим. Но тем не менее начало положено.
В этом подкасте беседуем...

Итак, вопросы подкаста:

1. Решения, которые мы принимаем — рациональны или иррациональны?
2. Существует ли «уникальный» метод принятия решений?
3. Что лежит в основе принятия решений?
4. Чем мы руководствуемся при принятии решений?
5. Успех — это заслуга личности или стечение случайный событий? А неудача?
6. Насколько мы влияем на события? Или события влияют на нас? И что делать в данном случае?
7. Что есть «правильное» решение? Есть ли идеальное решение?
8. Что позволяет нам снять «случайный» характер внешней среды?
9. Как мы можем влиять на вероятность развития событий?
10. Как снизить неопределенность в жизненном выборе?
11. Что есть «правильная» или «жизнеспособная» теория?
12. 3D-реальность? Простота принятия решений!
и многие другие...

В данном подкасте, мы обсуждаем вопросы:
1. что такое личностный рост? варианты развития? или чего же хотят «ёжики в тумане»?
2. препятствия на пути личностного развития?
3. «реальности» в человеческом сознании?
4. откуда проблемы, требующие решения посредством техник «личностного роста»?
5. кто оценивает — есть ли рост? какие индикаторы использовать для себя?
6. базовая технология личностного роста?
7. как выбрать себе «безопасную» школу личностного роста, как выбрать тренера?
8. зависимость или автономность?
9. корпорация «равных» или белых «воротничков» (рабов)?
10. методы и механизмы личностного роста на службе «поработителей» и многие другие...

Всем добрый день! Как всегда, каждую неделю, с вами ведущие подкаста «Люди на ладони. Идеи для тех, кто управляет людьми» Руслан Никифоров и Сергей...

Добрый день!

Данный выпуск нашей ленты «Люди на ладони. Для тех кто управляет людьми» посвящен практике выступления перед группой людей.

В...

Надо ли «растить» харизму....

Всем добрый день! Сегодняшний выпуск ленты «Люди на ладони. Идеи для тех, кто управляет (или хочет :)) управлять...

Существует классическая классификация форм и методов обучения, где выделяются две большие группы: «on-job training» и «off-job training», т.е....

Всем добрый день!
Мы представляем запись нашей встречи, посвященной изменениям и их эффективности. Говоря об изменениях, мы в первую очередь,...

Всем добрый день!
Данным подкастом мы открываем серию встреч, посвященных мотивации и стимулированию персонала.
В первую очередь хотелось бы...

Корпоративная паранойя (или зачем нужна «прослушка»)

Сегодня мы предлагаем поговорить о видеоконтроле за работой подчиненных, прослушивании их...